O Projeto Mentoring tem por visão criar uma rede de gestores e/ou empreendedores italianos, residentes no exterior, que, no exercício do papel de mentor, queiram colocar seus conhecimentos à disposição das empresas italianas (mentee) interessadas em aumentar a competitividade e assertividade e melhorar seu posicionamento no mercado internacional.

Idealizado e apoiado, em ação conjunta, pela União das Câmaras de Comércio na Itália (Unioncamere) e pela Associação das Câmaras de Comércio no Exterior (Assocamerestero), o Projeto Mentoring é uma iniciativa inspirada na experiência da Câmara de Comércio italiana de Torino que, com o Meet@Torino – uma rede que inclui, atualmente, inúmeros profissionais de nível internacional, ligados à Região Piemonte pela origem, estudo ou trabalho – desenvolveu um programa que, no decurso das duas primeiras edições, envolveu 45 mentores, com 1.600 horas de mentoria a favor de 56 empresas do Piemonte.

No Brasil, o Projeto Mentoring é realizado pela Câmara Ítalo-Brasileira de Comércio e Indústria do Rio de Janeiro, com a co-realização da Câmara de Comércio Ítalo-Brasileira de Minas Gerais e da Câmara de Comércio Ítalo-Brasileira do Rio Grande do Sul.

O MENTOR

Para se tornar um mentor é preciso que o gestor e/ou empresário atenda aos seguintes requisitos:

• ocupar, atualmente, posição gerencial em setores inovadores e prioritários para as necessidades de upgrading das PMI’s italianas;
• ter disponibilidade para fornecer conhecimento gratuitamente (30 horas em 8 meses para cada mentee);
• apresentar motivação para compartilhar experiências e contatos profissionais;
• não atuar como consultor de negócios;
• possuir, no mínimo, dez anos de experiência profissional e três anos de experiência na empresa em setores inovadores;
• ter raízes italianas e conhecimento do mercado italiano; viver no exterior.

Tendo como principais funções, o mentor deverá: dar suporte ao processo de aprendizagem, ajudando o mentee a formalizar exigências e a concentrar as limitações e pontos fortes, o estado de sua posição competitiva e de mercado; transmitir e difundir a cultura organizacional, visando ajudar o mentee a entender onde melhorar, compartilhando e internalizando os valores e as regras de sua organização; e facilitar os processos de iniciação à cultura de mudança e à inovação.

Além da expansão do prestígio e ampliação dos relacionamentos profissionais, ao se tornar um mentor, o gestor e/ou empresário será incluído dentro de uma rede internacional de profissionais, empresas e instituições de alto nível. Também é notável destacar a aproximação com novas ideias e realidades empresariais dinâmicas e altamente motivadas, bem como a renovação da motivação profissional.

O MENTEE

Por sua vez, o mentee é um empresário ou gestor de empresa italiana que atende os requisitos propostos: emonstrar interesse em expandir suas competências pessoais; estar interessado em aumentar sua cultura empresarial e desenvolver seus negócios em mercados estrangeiros; e, por fim, possuir forte motivação à mudança e à inovação (e também de mercado);

O incremento de know-how à carreira do mentee será perceptível com base na expansão de suas habilidades e no crescimento profissional por meio de um curso de treinamento com pessoas altamente qualificadas e motivadas; no fortalecimento de suas relações profissionais; no aumento consciência da sua própria identidade; e nova visão de perspectivas no mercado exterior.

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