{"id":20722,"date":"2026-10-19T09:31:23","date_gmt":"2026-10-19T12:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/?p=20722"},"modified":"2026-10-19T09:31:23","modified_gmt":"2026-10-19T12:31:23","slug":"fim-da-escala-6x1-o-que-muda-e-quando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/noticias\/fim-da-escala-6x1-o-que-muda-e-quando\/","title":{"rendered":"FIM DA ESCALA 6X1: O QUE MUDA E QUANDO"},"content":{"rendered":"<p><strong>FIM DA ESCALA 6X1: O QUE MUDA E QUANDO<\/strong><\/p>\n<p>O Senado aprovou a <a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/174386\">PEC 221\/2019<\/a> em dois turnos em 14\/10\/2026 (75 a 1), no texto da C\u00e2mara. Sem altera\u00e7\u00f5es, n\u00e3o volta \u00e0 C\u00e2mara: segue para promulga\u00e7\u00e3o em sess\u00e3o solene do Congresso, ainda sem data. Os prazos correm da publica\u00e7\u00e3o da Emenda.<\/p>\n<p>Se a publica\u00e7\u00e3o ocorrer no fim de outubro de 2026, o 5&#215;2 e as 42h valem a partir do fim de dezembro de 2026, e as 40h a partir do fim de dezembro de 2027.<\/p>\n<p><strong>O QUE MUDOU<\/strong><\/p>\n<p>O Senado aprovou em dois turnos, em 14\/10\/2026, a PFC 221\/2019, no texto da C\u00e2mara, que segue para promulga\u00e7\u00e3o. Dois meses ap\u00f5e a publica\u00e7\u00e3o da Emenda passam a valer dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente um aos domingos, e a jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais, que cai para 40 horas doze meses depois. O limite de 8 horas di\u00e1rias cont\u00ednua e fica vedada qualquer redu\u00e7\u00e3o salarial, inclusive de pisos.<\/p>\n<p><strong>IMPACTO PARA AS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n<p>Cl\u00e1usulas de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas incompat\u00edveis perdem validade em dois meses. Escalas diferentes do 5&#215;2 s\u00f3 por negocia\u00e7\u00e3o coletiva, com m\u00e9dia de duas folgas por semana no m\u00eas e ao menos uma a cada sete dias.<\/p>\n<p>Se a publica\u00e7\u00e3o ocorrer no fim de outubro, as novas regras valem a partir do fim de dezembro, em plena alta temporada. Empresas que operam 7 dias por semana ou era turnos s\u00e3o as mais expostas a horas extras, autua\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es coletivas<\/p>\n<p><strong>O QUE RECOMENDAMOS REVISAR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quem trabalha hoje acima de 12 horas ou em escala com uma \u00fanica folga semanal.<\/li>\n<li>Acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas vigentes e as cl\u00e1usulas que perder\u00e3o validade.<\/li>\n<li>Redesenho das escalas e impacto em quadro e custo.<\/li>\n<li>Interlocu\u00e7\u00e3o com os sindicatos, quando a solu\u00e7\u00e3o depender de negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Contratos, pol\u00edticas internas, ponto e folha antes da data de vig\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>COMO PODEMOS APOIAR<\/strong><\/p>\n<p>Diagn\u00f3stico de escalas, jornadas e normas coletivas, redesenho das escalas com impacto em quadro e custo, apoio na negocia\u00e7\u00e3o coletiva e implanta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a data de vig\u00eancia, com a equipe trabalhista do Manucci Advogados.<\/p>\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ponto<\/strong><\/td>\n<td><strong>Regra aprovada<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jornada<\/strong><\/td>\n<td>44h \u2192 42h em 2 meses da publica\u00e7\u00e3o; 40h ap\u00f3s mais 12 meses (14 meses no total). Limite di\u00e1rio de 8h mantido<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repouso<\/td>\n<td>2 dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente um aos domingos, em 2 meses da publica\u00e7\u00e3o; n\u00e3o precisam ser consecutivos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio<\/td>\n<td>Vedada redu\u00e7\u00e3o nominal, proporcional ou de outra natureza, inclusive de pisos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Normas coletivas<\/td>\n<td>Cl\u00e1usulas incompat\u00edveis perdem validade em 2 meses. ACT\/CCT pode fixar escalas diferentes do 5&#215;2, com m\u00e9dia de 2 folgas\/semana no m\u00eas e ao menos 1 a cada 7 dias. Na transi\u00e7\u00e3o, pode ampliar a jornada di\u00e1ria para acomodar as 42h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exce\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Empregado com diploma superior e remunera\u00e7\u00e3o \u2265 2,5\u00d7 o teto do RGPS (\u2248 R$ 21,2 mil) fica fora das regras de dura\u00e7\u00e3o e controle de jornada, salvo liberalidade ou norma coletiva. O repouso se mant\u00e9m<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Regimes especiais<\/td>\n<td>Lei ordin\u00e1ria poder\u00e1 prever regimes diferenciados (ex.: 12&#215;36, sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MEI, ME e EPP<\/td>\n<td>Lei complementar poder\u00e1 prever transi\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, condicionada \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contratos p\u00fablicos com m\u00e3o de obra<\/td>\n<td>Redu\u00e7\u00e3o de jornada exige aditamento em at\u00e9 1 ano; o 2\u00ba dia de repouso vale em 2 meses, sem aditamento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Servidores p\u00fablicos<\/td>\n<td>Fora da regra<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nosso time trabalhista est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas ou aprofundar no assunto.<\/p>\n<p>Fa\u00e7a contato: trabalhista@manucci.law<\/p>\n<p>Ariela Ribera Duarte<\/p>\n<p>S\u00f3cia do Manucci Advogados<\/p>\n<p>P\u00f3s-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) e pela Newton Paiva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FIM DA ESCALA 6X1: O QUE MUDA E QUANDO O Senado aprovou a PEC 221\/2019 em dois turnos em 14\/10\/2026 (75 a 1), no texto da C\u00e2mara. 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