Matheus Bonaccorsi fornisce consulenza su istruzioni e termini per la formalizzazione<\/p>\n
22\/04\/20<\/p>\n
Il 17 aprile, la Corte Suprema Federale (STF) ha concluso la sua sentenza e ha chiarito alcuni punti del Provvedimento 936\/2020, che prevede la possibilit\u00e0 di ridurre i salari e gli orari di lavoro e di sospendere i contratti di lavoro.<\/p>\n
Il fulcro della discussione ha riguardato la necessit\u00e0 dell'approvazione da parte del sindacato di qualsiasi accordo firmato direttamente tra il datore di lavoro e il lavoratore, affinch\u00e9 possa avere effetto.<\/p>\n
A maggioranza, si \u00e8 deciso di mantenere la formulazione originale del Provvedimento, in modo che, al momento di definire l'adeguamento, il datore di lavoro debba, entro dieci giorni, inviare l'informazione al Ministero dell'Economia e anche al sindacato della categoria professionale. Tuttavia, questa informazione non richiede alcun consenso, poich\u00e9 ha effetto dal momento dell'invio dell'informazione.<\/p>\n
Per questo motivo, e per facilitare gli eventuali aggiustamenti, Matheus Bonaccorsi Advocacia e Consultoria Empresarial ha redatto una guida passo-passo per l'attuazione di ciascuna delle misure, nonch\u00e9 i rispettivi termini inerenti ai processi.<\/p>\n
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Riduzione dell'orario di lavoro e dei salari (con i rispettivi modelli):<\/p>\n
1 - Accordi individuali con i dipendenti, per un massimo di 60 giorni;<\/p>\n
2 - Le trattative devono svolgersi almeno due giorni di calendario prima dell'inizio della sospensione del contratto;<\/p>\n
3 - Per poter negoziare individualmente una riduzione proporzionale dell'orario di lavoro\/salario, il dipendente deve percepire uno stipendio pari o inferiore a 3.135,00 R$ o superiore a 12.202,12 R$, purch\u00e9 abbia un titolo di studio superiore. Se il dipendente non soddisfa queste condizioni, \u00e8 necessario uno strumento collettivo (Contratto collettivo di lavoro o Convenzione collettiva di lavoro) che preveda questa possibilit\u00e0;<\/p>\n
4 - La riduzione pu\u00f2 avvenire nelle seguenti percentuali: 25%, 50% e 70%.<\/p>\n
5 - Il dipendente avr\u00e0 diritto a tutti i benefici previsti dal contratto di lavoro (assicurazione sanitaria e dentistica, buoni pasto\/alimentari, buoni trasporto, tra gli altri);<\/p>\n
6 - Una volta raggiunto l'accordo individuale con il dipendente, l'azienda deve informare il Ministero dell'Economia, tramite il sistema EMPREGADORWEB (lo stesso dell'assicurazione contro la disoccupazione), entro dieci giorni di calendario. Questa comunicazione \u00e8 obbligatoria, altrimenti l'accordo sar\u00e0 invalidato e il dipendente non ricever\u00e0 l'aiuto di emergenza. Allo stesso tempo, l'azienda deve comunicare al sistema il conto corrente del dipendente, in modo che possa ricevere l'aiuto d'emergenza;<\/p>\n
7 - \u00c8 inoltre necessario comunicare al sindacato della categoria professionale l'accordo raggiunto, come da termine allegato, entro dieci giorni di calendario. Ogni sindacato ha stabilito il modo migliore per inviare questa informazione (e-mail, lettera, ecc.);<\/p>\n
8 - Il dipendente ricever\u00e0 l'aiuto di emergenza dal governo federale entro 30 giorni dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;<\/p>\n
9 - L'importo della prestazione percepita dal lavoratore sar\u00e0 proporzionale alla riduzione concordata, calcolata sull'importo a cui il lavoratore avrebbe diritto in caso di percezione dell'assicurazione di disoccupazione. Oltre alla retribuzione proporzionale, il datore di lavoro potr\u00e0 integrare la stessa con un'indennit\u00e0 compensativa mensile, che potr\u00e0 essere corrisposta in qualsiasi importo e avr\u00e0 carattere indennitario.<\/p>\n
10 - Durante il periodo di riduzione dell'orario di lavoro e del salario e per lo stesso periodo dopo la fine dell'accordo, il dipendente avr\u00e0 una stabilit\u00e0 (garanzia del posto di lavoro). In caso di licenziamento durante questo periodo, il dipendente avr\u00e0 diritto al trattamento di fine rapporto.<\/p>\n
11 - L'accordo sar\u00e0 risolto in tre casi:<\/p>\n
- Se lo stato di calamit\u00e0 pubblica termina;<\/p>\n
- A partire dalla data stabilita nell'accordo tra dipendente e datore di lavoro;<\/p>\n
- In qualsiasi momento, se il datore di lavoro decide di anticipare la fine del periodo concordato, con un preavviso di 48 ore al dipendente.<\/p>\n
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Modello di comunicazione al sindacato - riduzione<\/p>\n
Modello di riduzione dell'orario di lavoro e dei salari<\/p>\n
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Sospensione del contratto di lavoro (con i rispettivi modelli):<\/p>\n
1 - Accordi individuali con i dipendenti, per un massimo di 60 giorni;<\/p>\n
2 - Le trattative devono svolgersi almeno due giorni di calendario prima dell'inizio della sospensione del contratto;<\/p>\n
3 - Per poter negoziare individualmente la sospensione del contratto di lavoro, il dipendente deve percepire uno stipendio pari o inferiore a 3.135,00 R$ o superiore a 12.202,12 R$, a condizione che abbia un titolo di studio superiore. Se il dipendente non soddisfa queste condizioni, \u00e8 necessario uno strumento collettivo (Contratto collettivo di lavoro o Contratto collettivo di lavoro) che preveda questa possibilit\u00e0;<\/p>\n
4 - Il dipendente avr\u00e0 diritto a tutti i benefici previsti dal contratto di lavoro (assicurazione sanitaria e dentistica, buoni pasto\/alimentari, tra gli altri. Ad eccezione dei buoni di trasporto, che hanno regole proprie e sono dovuti solo quando ci si reca al lavoro, cosa che non avverr\u00e0 con la sospensione);<\/p>\n
5 - Durante la sospensione del contratto di lavoro non pu\u00f2 essere effettuata alcuna prestazione di servizi da parte del dipendente, nemmeno a distanza, pena l'errata qualificazione del contratto;<\/p>\n
6 - Una volta raggiunto l'accordo individuale con il dipendente, l'azienda deve informare il Ministero dell'Economia, tramite il sistema EMPREGADORWEB (lo stesso dell'assicurazione contro la disoccupazione), entro dieci giorni di calendario. Questa comunicazione \u00e8 obbligatoria, altrimenti l'accordo sar\u00e0 invalidato e il dipendente non ricever\u00e0 l'aiuto di emergenza. Allo stesso tempo, l'azienda deve comunicare al sistema il conto corrente del dipendente, in modo che possa ricevere l'aiuto d'emergenza;<\/p>\n
7 - \u00c8 inoltre necessario comunicare al sindacato della categoria professionale l'accordo raggiunto, come da termine allegato, entro dieci giorni di calendario. Ogni sindacato ha stabilito il modo migliore per inviare questa informazione (e-mail, lettera, ecc.);<\/p>\n
8 - Il dipendente ricever\u00e0 un aiuto di emergenza dal governo federale entro 30 giorni dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;<\/p>\n
9 - L'importo del beneficio ricevuto dal dipendente dipender\u00e0 dal reddito lordo dell'azienda nel 2019:<\/p>\n
- Al di sotto di R$ 4,8 milioni: il dipendente ricever\u00e0 100% dell'importo che avrebbe ricevuto dall'assicurazione di disoccupazione (l'importo varia da R$ 1.045,00 a R$ 1.813,03). Il datore di lavoro potr\u00e0 integrare questo importo con un'indennit\u00e0 compensativa mensile, che potr\u00e0 essere versata in qualsiasi importo e avr\u00e0 carattere indennitario.<\/p>\n
- Al di sopra di 4,8 milioni di R$: il dipendente ricever\u00e0 70% dell'importo che avrebbe ricevuto dall'Assicurazione di disoccupazione (l'importo varia da R$ 1.045,00 a R$ 1.813,03). Il datore di lavoro deve integrare lo stipendio con l'equivalente di 30%.<\/p>\n
10 - Durante il periodo di sospensione del contratto di lavoro e per lo stesso periodo dopo la cessazione, il dipendente avr\u00e0 una stabilit\u00e0 (garanzia del posto di lavoro). In caso di licenziamento durante questo periodo, il dipendente avr\u00e0 diritto al trattamento di fine rapporto.<\/p>\n
11 - L'accordo sar\u00e0 risolto in tre casi:<\/p>\n
- Se lo stato di calamit\u00e0 pubblica termina;<\/p>\n
- A partire dalla data stabilita nell'accordo tra dipendente e datore di lavoro;<\/p>\n
- In qualsiasi momento, se il datore di lavoro decide di anticipare la fine del periodo concordato, con un preavviso di 48 ore al dipendente.<\/p>\n
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Modello di comunicazione al sindacato - sospensione<\/p>\n
Modello di contratto di sospensione del rapporto di lavoro<\/p>\n
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Matheus Bonaccorsi Advocacia e Consultoria Empresarial \u00e8 a disposizione per fornire indicazioni e chiarimenti sui punti principali del PM. \u00c8 sufficiente contattare: comunicacao@mbempresarial.com.br o (31) 3280-1600.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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