31\/03\/20<\/p>\n
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Da Manucci Advogados<\/p>\n
Nella gestione, la comprensione del rischio richiede l'analisi di due fattori: la probabilit\u00e0 che un evento si verifichi e gli impatti che ne derivano. Si pu\u00f2 dire che un'azienda \u00e8 in uno stato maturo di gestione del rischio quando lo interiorizza, cio\u00e8 lo riconosce prima e lo accetta o lo mitiga poi. Allo stesso tempo, una volta compreso il livello di rischio, lo monitora. Questo dovrebbe valere per tutti gli aspetti, siano essi operativi, manageriali, strategici, di compliance o di reputazione, ad esempio.<\/p>\n
I rischi mal dimensionati generano crisi, intese come situazioni che portano l'azienda fuori dalla sua normalit\u00e0, influenzandone l'attivit\u00e0 e spesso causando danni alla reputazione e perdite finanziarie.<\/p>\n
L'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 ha classificato il coronavirus (Covid-19) come pandemia, il che significa che il virus \u00e8 gi\u00e0 stato rilevato in tutti i continenti e che esiste un rischio elevato di diffusione nella popolazione. Non si tratta solo di analizzare e classificare il rischio in questo momento, ma di gestire una crisi che si \u00e8 gi\u00e0 verificata.<\/p>\n
In questo scenario di crisi globale, molte aziende hanno dubbi su cosa fare con i propri dipendenti. Quali sono le possibilit\u00e0 e i limiti del datore di lavoro?<\/p>\n
Nel febbraio 2020 \u00e8 stata approvata la legge 13.979\/2020, che prevede misure per affrontare l'emergenza sanitaria di rilevanza internazionale causata dal coronavirus e prevede la possibilit\u00e0 di isolamento e quarantena.<\/p>\n
Il 22 marzo 2020, in un'edizione straordinaria della Gazzetta Ufficiale Federale, il Presidente Jair Bolsonaro ha emanato la Misura Provvisoria 927\/2020, che riguarda le misure di lavoro per far fronte allo stato di calamit\u00e0 pubblica che sta affliggendo il nostro Paese a causa della Covid-19.<\/p>\n
Queste misure mirano a preservare i posti di lavoro e i redditi dei dipendenti e a dare ai datori di lavoro un po' di respiro per sopravvivere in questo periodo di crisi, evitando cos\u00ec il collasso dell'economia brasiliana.<\/p>\n
Pertanto, a causa dello stato di calamit\u00e0 pubblica causato dal coronavirus, i datori di lavoro possono stipulare un accordo individuale scritto per garantire la permanenza del rapporto di lavoro, che avr\u00e0 la precedenza su altri strumenti normativi, legali e negoziali, nel rispetto dei limiti stabiliti dalla Costituzione.<\/p>\n
Trattandosi di un provvedimento provvisorio, il testo \u00e8 entrato in vigore alla data della sua pubblicazione, il 22\/03\/2020, e deve essere approvato dal Congresso nazionale entro 120 giorni per non perdere la sua validit\u00e0.<\/p>\n
L'infografica che segue presenta una serie di possibilit\u00e0 per le aziende di gestire i propri rischi e affrontare questo scenario di crisi nel campo del lavoro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
31\/03\/20 Por Manucci Advogados Na gest\u00e3o, para se compreender o risco \u00e9 preciso analisar dois fatores: probabilidade de ocorr\u00eancia de um evento; e os impactos dele resultantes. Pode-se dizer que a empresa se encontra num estado maduro de gest\u00e3o de risco quando ela o interioriza, ou seja, primeiramente, o reconhece para, posteriormente, aceit\u00e1-lo ou mitig\u00e1-lo….<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,358],"tags":[],"class_list":["post-18888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-parceiros"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18888"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18889,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18888\/revisions\/18889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/italiabrasil.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}