Matheus Bonaccorsi fornisce consulenza su istruzioni e termini per la formalizzazione
22/04/20
Il 17 aprile, la Corte Suprema Federale (STF) ha concluso la sua sentenza e ha chiarito alcuni punti del Provvedimento 936/2020, che prevede la possibilità di ridurre i salari e gli orari di lavoro e di sospendere i contratti di lavoro.
Il fulcro della discussione ha riguardato la necessità dell'approvazione da parte del sindacato di qualsiasi accordo firmato direttamente tra il datore di lavoro e il lavoratore, affinché possa avere effetto.
A maggioranza, si è deciso di mantenere la formulazione originale del Provvedimento, in modo che, al momento di definire l'adeguamento, il datore di lavoro debba, entro dieci giorni, inviare l'informazione al Ministero dell'Economia e anche al sindacato della categoria professionale. Tuttavia, questa informazione non richiede alcun consenso, poiché ha effetto dal momento dell'invio dell'informazione.
Per questo motivo, e per facilitare gli eventuali aggiustamenti, Matheus Bonaccorsi Advocacia e Consultoria Empresarial ha redatto una guida passo-passo per l'attuazione di ciascuna delle misure, nonché i rispettivi termini inerenti ai processi.
Riduzione dell'orario di lavoro e dei salari (con i rispettivi modelli):
1 - Accordi individuali con i dipendenti, per un massimo di 60 giorni;
2 - Le trattative devono svolgersi almeno due giorni di calendario prima dell'inizio della sospensione del contratto;
3 - Per poter negoziare individualmente una riduzione proporzionale dell'orario di lavoro/salario, il dipendente deve percepire uno stipendio pari o inferiore a 3.135,00 R$ o superiore a 12.202,12 R$, purché abbia un titolo di studio superiore. Se il dipendente non soddisfa queste condizioni, è necessario uno strumento collettivo (Contratto collettivo di lavoro o Convenzione collettiva di lavoro) che preveda questa possibilità;
4 - La riduzione può avvenire nelle seguenti percentuali: 25%, 50% e 70%.
5 - Il dipendente avrà diritto a tutti i benefici previsti dal contratto di lavoro (assicurazione sanitaria e dentistica, buoni pasto/alimentari, buoni trasporto, tra gli altri);
6 - Una volta raggiunto l'accordo individuale con il dipendente, l'azienda deve informare il Ministero dell'Economia, tramite il sistema EMPREGADORWEB (lo stesso dell'assicurazione contro la disoccupazione), entro dieci giorni di calendario. Questa comunicazione è obbligatoria, altrimenti l'accordo sarà invalidato e il dipendente non riceverà l'aiuto di emergenza. Allo stesso tempo, l'azienda deve comunicare al sistema il conto corrente del dipendente, in modo che possa ricevere l'aiuto d'emergenza;
7 - È inoltre necessario comunicare al sindacato della categoria professionale l'accordo raggiunto, come da termine allegato, entro dieci giorni di calendario. Ogni sindacato ha stabilito il modo migliore per inviare questa informazione (e-mail, lettera, ecc.);
8 - Il dipendente riceverà l'aiuto di emergenza dal governo federale entro 30 giorni dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;
9 - L'importo della prestazione percepita dal lavoratore sarà proporzionale alla riduzione concordata, calcolata sull'importo a cui il lavoratore avrebbe diritto in caso di percezione dell'assicurazione di disoccupazione. Oltre alla retribuzione proporzionale, il datore di lavoro potrà integrare la stessa con un'indennità compensativa mensile, che potrà essere corrisposta in qualsiasi importo e avrà carattere indennitario.
10 - Durante il periodo di riduzione dell'orario di lavoro e del salario e per lo stesso periodo dopo la fine dell'accordo, il dipendente avrà una stabilità (garanzia del posto di lavoro). In caso di licenziamento durante questo periodo, il dipendente avrà diritto al trattamento di fine rapporto.
11 - L'accordo sarà risolto in tre casi:
- Se lo stato di calamità pubblica termina;
- A partire dalla data stabilita nell'accordo tra dipendente e datore di lavoro;
- In qualsiasi momento, se il datore di lavoro decide di anticipare la fine del periodo concordato, con un preavviso di 48 ore al dipendente.
Modello di comunicazione al sindacato - riduzione
Modello di riduzione dell'orario di lavoro e dei salari
Sospensione del contratto di lavoro (con i rispettivi modelli):
1 - Accordi individuali con i dipendenti, per un massimo di 60 giorni;
2 - Le trattative devono svolgersi almeno due giorni di calendario prima dell'inizio della sospensione del contratto;
3 - Per poter negoziare individualmente la sospensione del contratto di lavoro, il dipendente deve percepire uno stipendio pari o inferiore a 3.135,00 R$ o superiore a 12.202,12 R$, a condizione che abbia un titolo di studio superiore. Se il dipendente non soddisfa queste condizioni, è necessario uno strumento collettivo (Contratto collettivo di lavoro o Contratto collettivo di lavoro) che preveda questa possibilità;
4 - Il dipendente avrà diritto a tutti i benefici previsti dal contratto di lavoro (assicurazione sanitaria e dentistica, buoni pasto/alimentari, tra gli altri. Ad eccezione dei buoni di trasporto, che hanno regole proprie e sono dovuti solo quando ci si reca al lavoro, cosa che non avverrà con la sospensione);
5 - Durante la sospensione del contratto di lavoro non può essere effettuata alcuna prestazione di servizi da parte del dipendente, nemmeno a distanza, pena l'errata qualificazione del contratto;
6 - Una volta raggiunto l'accordo individuale con il dipendente, l'azienda deve informare il Ministero dell'Economia, tramite il sistema EMPREGADORWEB (lo stesso dell'assicurazione contro la disoccupazione), entro dieci giorni di calendario. Questa comunicazione è obbligatoria, altrimenti l'accordo sarà invalidato e il dipendente non riceverà l'aiuto di emergenza. Allo stesso tempo, l'azienda deve comunicare al sistema il conto corrente del dipendente, in modo che possa ricevere l'aiuto d'emergenza;
7 - È inoltre necessario comunicare al sindacato della categoria professionale l'accordo raggiunto, come da termine allegato, entro dieci giorni di calendario. Ogni sindacato ha stabilito il modo migliore per inviare questa informazione (e-mail, lettera, ecc.);
8 - Il dipendente riceverà un aiuto di emergenza dal governo federale entro 30 giorni dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;
9 - L'importo del beneficio ricevuto dal dipendente dipenderà dal reddito lordo dell'azienda nel 2019:
- Al di sotto di R$ 4,8 milioni: il dipendente riceverà 100% dell'importo che avrebbe ricevuto dall'assicurazione di disoccupazione (l'importo varia da R$ 1.045,00 a R$ 1.813,03). Il datore di lavoro potrà integrare questo importo con un'indennità compensativa mensile, che potrà essere versata in qualsiasi importo e avrà carattere indennitario.
- Al di sopra di 4,8 milioni di R$: il dipendente riceverà 70% dell'importo che avrebbe ricevuto dall'Assicurazione di disoccupazione (l'importo varia da R$ 1.045,00 a R$ 1.813,03). Il datore di lavoro deve integrare lo stipendio con l'equivalente di 30%.
10 - Durante il periodo di sospensione del contratto di lavoro e per lo stesso periodo dopo la cessazione, il dipendente avrà una stabilità (garanzia del posto di lavoro). In caso di licenziamento durante questo periodo, il dipendente avrà diritto al trattamento di fine rapporto.
11 - L'accordo sarà risolto in tre casi:
- Se lo stato di calamità pubblica termina;
- A partire dalla data stabilita nell'accordo tra dipendente e datore di lavoro;
- In qualsiasi momento, se il datore di lavoro decide di anticipare la fine del periodo concordato, con un preavviso di 48 ore al dipendente.
Modello di comunicazione al sindacato - sospensione
Modello di contratto di sospensione del rapporto di lavoro
Matheus Bonaccorsi Advocacia e Consultoria Empresarial è a disposizione per fornire indicazioni e chiarimenti sui punti principali del PM. È sufficiente contattare: comunicacao@mbempresarial.com.br o (31) 3280-1600.
