Le riforme e il loro impatto sulle relazioni di lavoro
A differenza di altri Paesi, come gli Stati Uniti, la legislazione brasiliana sul lavoro non consente un'ampia flessibilizzazione dei diritti del lavoro, soprattutto di quelli garantiti dalla Costituzione. Pertanto, quando si tratta di contratti di lavoro, le parti non sono libere di modificare alcuni diritti, come il numero minimo di ferie o la durata della giornata lavorativa stabilita dalla legge.
Per questo motivo, gli investitori stranieri devono essere consapevoli di queste limitazioni per evitare accordi che potrebbero essere invalidati in futuro dalla magistratura del lavoro brasiliana. Prima della riforma del lavoro del 2017, le possibilità di negoziazione, sia individuale che collettiva, erano molto limitate, costringendo le parti a seguire la legislazione del 1942. La riforma del 2017 ha cambiato questo scenario, rafforzando il ruolo dei sindacati nella discussione sulla flessibilizzazione dei diritti e ampliando la possibilità di negoziazione diretta tra datori di lavoro e lavoratori, attraverso accordi individuali e collettivi.
Il Testo Unico del Lavoro (CLT) consente ai contratti collettivi di prevalere sulla legge in alcuni aspetti, come l'orario di lavoro, le pause, i piani di lavoro e salariali, il telelavoro e i bonus, tra gli altri. Tuttavia, alcuni diritti non possono essere resi più flessibili, come il salario minimo, la gratifica natalizia, la retribuzione del lavoro notturno, le ferie e il congedo di maternità.
Per i lavoratori considerati ipersufficienti, cioè con un alto livello di qualifica e di retribuzione, le trattative possono essere condotte direttamente con il datore di lavoro, purché rispettino le disposizioni in materia di tutela del lavoro, i contratti collettivi applicabili e le decisioni delle autorità competenti.
Il dibattito su ciò che può essere negoziato rispetto a ciò che è definito dalla legge è stato intenso dal 2017, generando incertezza giuridica per tutti a causa della mancanza di comprensione dei limiti della contrattazione collettiva. Data la rilevanza e la complessità della questione, nel 2023 la Corte Suprema Federale (STF) ha stabilito che i contratti e le convenzioni collettive possono limitare o accantonare alcuni diritti del lavoro, purché siano rispettati i diritti assolutamente indisponibili dei lavoratori.
Questa decisione del STF ha portato maggiore certezza giuridica all'ambiente imprenditoriale, soprattutto per gli investitori stranieri, dimostrando che la legislazione brasiliana consente una certa flessibilità nella contrattazione collettiva, all'interno di parametri definiti, purché rispetti i diritti minimi dei lavoratori, garantendone la dignità, la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.
Un equilibrio tra gli interessi delle parti è essenziale se si vuole che la flessibilizzazione dei diritti del lavoro porti benefici reali all'economia e alla società. Pertanto, a condizione che venga utilizzata correttamente e con una valutazione dei rischi, le aziende possono e devono cercare soluzioni strategiche attraverso la prevalenza di ciò che viene negoziato rispetto alla legge nelle materie consentite dalla normativa.
L'utilizzo di questa e di altre strategie, oltre a fornire soluzioni personalizzate in base alle esigenze di ciascuna azienda, promuove la certezza del diritto e apre spazi per la correzione delle responsabilità.
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